Les managers de demain en formation handicap

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Les managers de demain en formation handicap


Ils sont les managers de demain. Ceux qui mèneront de front des politiques engagées et
fortes pour l’intégration des personnes en situation de handicap et plus largement pour
la diversité. Depuis quelques années, universités et grandes écoles s’engagent pour la
sensibilisation et l’information de leurs étudiants. Parce que l’enjeu est là, leur apporter
un nouveau regard sur le handicap et l’appropriation des enjeux managériaux.

 

 

Aujourd’hui, l’entreprise doit
pouvoir s’appuyer sur des
hommes et femmes qui ont
pris conscience du sujet du
handicap, et ce, tout au long de leurs
études.
Certaines universités proposent des
Unités Libres d’enseignement consacrées
au handicap, des journées de
sensibilisation avec divers témoignages,
des activités. Les Grandes
Ecoles, elles, travaillent en partenariat
avec des organismes agréés qui
traitent des grands thèmes de la Responsabilité
Sociétale de l’Entreprise
et particulièrement du handicap.
Ces formations visent à sensibiliser
les étudiants, futurs managers, aux
défis de l’intégration du handicap en
entreprise et posent les conditions
d’un management de qualité, qui apprend
à s’enrichir des différences et
élargir ses compétences.

Un véritable parcours initiatique
A travers des ateliers (rencontres avec
des personnes handicapées, des chargés
de mission handicap) et des cas
pratiques manageriaux, les étudiants
comprennent les problématiques liées
au handicap et les préjugés qui en
découlent. L’objectif, privilégier les
solutions concrètes, proches du terrain
quotidien et du vécu professionnel.
Par exemple, un conducteur de car
scolaire pour une société de transport
est victime d’un accident de la vie et
se retrouve gravement blessé à une
jambe. Il subit une intervention chirurgicale
qui occasionnera plusieurs périodes
d’arrêt de travail.
Il apparaît très vite qu’il ne pourra pas
reprendre le volant.
« Vous êtes son manager comment
l’accompagnez-vous dans son retour
à l’emploi ? Quelles solutions pour
le maintenir dans l’entreprise ? Et
plus généralement, comment intégrer
une personne handicapée dans mon
équipe et comment sensibiliser l’ensemble
des salariés à la thématique
du handicap ? » Les étudiants doivent
réfléchir aux différents angles de la
situation, économiques, humains, juridiques,
techniques...

Pour des managers plus à l’écoute
et plus innovants
Autant de questionnements personnels
et collectifs, de prise de recul et
d’échanges à intégrer afin de comprendre
le rôle du manager dans l’inclusion
du handicap en entreprise.
Des centaines d’étudiants sont ainsi

labellisés chaque année , au terme de
leurs formations. Un atout de poids
dans leur CV. En effet, lors d’un entretien
d’embauche, ces distinctions
reflètent les qualités de « savoir être »
du candidat et une ouverture d’esprit...
                                      
                                          Rébecca Assou



4 700 étudiants ont reçu le label

Handimanager depuis trois ans, déjà delivré
dans une vingtaine d’écoles de commerce,
d’ingénieurs et d’universités.

 

 

Dans les Grandes Ecoles ou en Université, les
étudiants peuvent suivre un enseignement de
la Langue des Signes au titre de LV3.

Témoignage :

Marie, étudiante en troisième année de commerce a participé à une formation
« handicap ».« Il m’est apparu évident que je devais compléter mes compétences par
une formation handicap. Je voulais apprendre à gérer des situations telles que le
recrutement ou le maintien dans l’emploi.
Les ateliers auxquels j’ai participé ont vraiment fait évoluer la perception que j’avais
du handicap et de la différence. Maintenant, je sais que je suis armée le jour où, en
tant que responsable, je devrai intégrer une personne en situation de handicap dans
mon entreprise. »