Politique handicap, levier de performance économique

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Politique handicap,

levier de performance

économique


Gestion de ressources humaines et des

compétences, stratégie économique et

financière, dialogue social… Les impacts

positifs de la politique handicap dans

l’entreprise sont nombreux. Elle fédère les

équipes, participe à responsabiliser le

management et lui apporte la diversité

et le défi qui font partie intégrante de sa

stratégie.

Le handicap n’est pas un obstacle
à la performance. Bien
au contraire. Grâce à la créativité
et l’innovation qu’elle
doit déployer pour s’adapter à chaque
étape de l’insertion du travailleur en
situation de handicap (embauche,
accompagnement, aménagement des
postes...), l’entreprise accroît ses performances,
affine sa capacité à innover
et ce dans tous les domaines : gestion
de ressources humaines et des compétences,
stratégie économique et financière,
en passant par le dialogue social
et la diversité...
La gestion de salariés en situation de
handicap induit les mêmes problématiques
que la gestion de ressources
humaines classique à travers laquelle
l’enjeu économique et financier à
moyen terme est essentiel. L’enjeu de
la reconnaissance du handicap (RQTH),
par exemple, conduit logiquement à
renforcer le lien prévention / altération
de la santé… S’y préparer est un investissement
important à long terme.
Par ailleurs, la « performance » économique
et financière laisse peu à peu
la place à la « performance » sociale.
En effet, la politique handicap améliore
l’image et valorise la « marque
employeur » dont on parle beaucoup
aujourd’hui, jusqu’à devenir un argument

clé en matière de recrutement,
face à des talents potentiels en quête
de « sens » et de « responsabilité », notamment
parmi la nouvelle génération.
Les entreprises qui ne sont pas encore
impliquées sur ce terrain-là risquent
de freiner leur développement et de se
priver d’opportunités, également pour
répondre à certains appels d’offres.

La « performance globale »,
où la compétitivité se
conjugue avec le respect
de l’individu, de son
bien-être au travail,
des normes éthiques et
sociales.

 

Performance globale
Malheureusement, malgré les évolutions,
la représentation négative du
handicap est encore trop présente en
entreprise. Le handicap fait peur, indéfectiblement
lié à une question sociale
ou pire charitable et donc incompatible
avec la performance et les contraintes
économiques.
Pourtant, l’inconnu que représente le
handicap peut générer de la performance,
si tant est que celle-ci soit définie
de façon plus ouverte.
Une performance au coeur de laquelle
la singularité de chacun – sa créativité,

sa différence et son originalité
– représente la valeur ajoutée la plus
importante. L’entreprise ne peut s’en
passer...
Ces nouvelles dimensions de responsabilité
sociale - indispensables et stratégiques
- deviennent ainsi l’essence
même du progrès. Dans cette perspective,
un nouveau modèle se dessine
pour l’entreprise : la « performance
globale », au coeur de laquelle la compétitivité
se conjugue avec le respect
de l’individu, de son bien-être au travail,
des normes éthiques et sociales.
                                    
                               Eléonore Roucote

 

 

 

 

La politique handicap amène à une
véritable évolution de la culture interne:
des équipes plus solidaires et un style
de management plus réactif mais aussi
plus souple car plus attentif aux besoins
spécifiques des collaborateurs.

 

S’adapter à l’imprévu et faire face aux
difficultés, les entreprises ont toujours
affiché une volonté de le faire. C’est
généralement ce qui a permis leur
excellence, leur performance.

 

Programme de Sensibilisation

Entreprise - Handicap : Tous concernés !

Le groupe France Intégration Handicap (FIH) est une structure de conseil

et d’accompagnement des entreprises, des collectivités et administrations

dans leur participation active à l’implication des salariés en situation de handicap.

La structure permet de bénéficier d’une sensibilisation interne sur-mesure et

efficiente sur la thématique du handicap.

 

Que propose le groupe France Intégration Handicap ?
Le handicap fait encore l’objet de bien des préjugés. C’est
pourquoi, aujourd’hui plus que jamais, la sensibilisation
interne auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise
est le pilier d’une politique d’intégration réussie.
Il s’agit, en effet, de la première étape à une parfaite implication
des personnes en situation de handicap.
Grâce au lancement de la campagne du PNSIPH, le premier
Programme National de Sensibilisation à l’Intégration
des Personnes Handicapées, France Intégration Handicap
permet aux entreprises de s’engager aux côtés de leurs
salariés dans chaque étape de leur vie professionnelle
participant ainsi au changement des mentalités : accès à
l’entreprise, accueil, sensibilisation et maintien en poste.
Quelle est l’action du PNSIPH ?
Le programme PNSIPH donne l’opportunité de porter un
nouveau regard sur le handicap et de créer une dynamique
des ressources internes et de recrutement.
Son objectif est de faire tomber les préjugés, instaurer
un climat de confiance avec les salariés afin d’optimiser
et de développer l’insertion des travailleurs handicapés.
Une action qui présentera, à terme, une image positive
et citoyenne de l’entreprise dans son engagement à faire
changer les mentalités.
100% des entreprises de 20 salariés et plus peuvent
bénéficier du PNSIPH !
contact : www.pnsiph.org
                                        Propos recueillis par Clément Mahe

 

 

POMONA PASSION FROID est une branche du groupe agroalimentaire POMONA, comptant plus de 8500 collaborateurs
sur toute la France.
Avec 4 500 références de l’entrée au dessert, le réseau Pomona Passion Froid est aujourd’hui le distributeur
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Intégrer le Groupe Pomona, c’est se donner les moyens d’atteindre ses buts, s’inscrire dans une démarche
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